Entendo que você está buscando informações sobre o **bônus salarial de 2024**, mas é importante esclarecer que **não existe uma regra nacional obrigatória** no Brasil que determine um bônus salarial geral para todos os trabalhadores em 2024.
O pagamento de bônus depende de vários fatores. Vou detalhar as possibilidades mais comuns:
### 1. PLR (Participação nos Lucros ou Resultados)
* **O que é:** A forma mais comum de “bônus” no Brasil. Não é um direito salarial fixo, mas uma gratificação vinculada aos resultados da empresa e/ou do empregado.
* **Como funciona:** É regulada por acordo coletivo (entre o sindicato da categoria e as empresas) ou por acordo interno na empresa.
* **Para 2024:** O valor, a data de pagamento e os critérios (se a empresa teve lucro, se o funcionário atingiu metas) devem estar definidos nesses acordos. Consulte seu sindicato ou o departamento de RH.
### 2. Bônus por Metas e Performance
* Muitas empresas, especialmente em setores como tecnologia, financeiro e vendas, possuem políticas de bônus variáveis individuais ou por equipe.
* Esse bônus está diretamente ligado ao desempenho do profissional no ano anterior (2023) ou no ciclo avaliativo da empresa.
* **Para 2024:** O pagamento geralmente ocorre no primeiro trimestre do ano. Verifique sua política interna de remuneração e metas.
### 3. 13º Salário (Gratificação Natalina)
* **Atenção:** Este **NÃO** é um bônus, mas um **direito constitucional** de todo trabalhador com carteira assinada.
* Em 2024, como em todos os anos, o 13º deve ser pago em duas parcelas:
* **1ª parcela:** de 1º de fevereiro a 30 de novembro (a empresa decide a data).
* **2ª parcela:** até 20 de dezembro.
### 4. Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho
* Seu sindicato pode ter negociado, para a categoria, algum abono, gratificação ou antecipação do 13º salário para 2024.
* **É fundamental consultar a convenção coletiva do seu sindicato** para o ano de 2024 para saber se há algo previsto.
### 5. Reajuste Salarial
* Diferente de bônus, é o aumento do salário base. Também é negociado via acordo coletivo por categoria.
### O que você deve fazer para saber sobre o seu bônus de 2024:
1. **Consulte o RH da sua empresa:** Eles podem informar sobre políticas de bônus, PLR e pagamento do 13º.
2. **Verifique com seu sindicato:** Eles têm a informação sobre acordos coletivos (PLR, abonos, reajuste) para sua categoria em 2024.
3. **Revise seu contrato de trabalho e políticas internas:** Lá podem constar cláusulas sobre gratificações por desempenho.
**Em resumo:** Para 2024, fique atento ao **13º salário** (seu direito) e busque informações sobre **PLR** e **bônus por performance**, que são os “bônus” mais comuns, mas não são obrigatórios por lei para todas as empresas.
Espero que essas informações tenham ajudado a esclarecer!
